El talento humano son las personas con las que una empresa u organización cuenta. Además con el objetivo de alcanzar las metas de la compañía, bajo un contexto de respeto entre sus miembros. Las empresas cuentan con recursos materiales (y económicos) que les pertenecen. Pero, a su vez cuentan con la colaboración de personas que componen dicha organización. Aprovecha e inscríbete en el máster oficial recursos humanos online.
Para poder formar parte de una organización, deben cumplir con determinadas características de acuerdo a lo requerido por los distintos puestos de trabajo. Además, deben poseer ciertas características no relacionadas con el puesto específico. Por ejemplo, deben compartir los valores, principios y metas de la empresa. Algunos exigen estudios en máster en rrhh, máster en dirección de recursos humanos o máster recursos humanos online.
Historia De Los Recursos Humanos
La primera vez que se utilizó el término recursos humanos lo hizo el economista John R. Commons en el año 1983. Pero dicho término no se popularizó hasta la década siguiente. El mundo laboral sufrió grandes cambios con la llegada del neoliberalismo en la década del 90.
Se ha profundizado los requisitos sobre el tipo de empleado que cada empresa deseaba tener. Por tales razones se hizo imprescindible la necesidad de personas específicas que puedan realizar esta tarea de búsqueda de personal. Algunas de estas personas son especializadas con máster de relaciones laborales y recursos humanos.
Área De Recursos Humanos
La selección de personal se ha vuelto cada vez más compleja. Pero llegando a la necesidad de crear un área específica de recursos humanos, dentro de las organizaciones, para la contratación de los empleados. Hay expertos con máster en RRHH o máster en dirección de recursos humanos.
Entre las áreas de los recursos humanos están:
No son patrimonio de la organización
A diferencia de otros bienes que tiene la empresa, sus empleados conforman la compañía pero no son pertenencia de esta. Así las experiencias y los conocimientos que poseen no les pertenecen a la empresa sino a sus miembros. Por ende no forman parte de su patrimonio pero sí de la conformación de la organización.
Acumulación de recursos humanos
Estos recursos presentan una característica acumulable indirectamente. Pues directamente no es posible la acumulación de dichos recursos humanos dado que estos se manifiestan mediante el conocimiento y la experiencia de sus empleados.
Una vez que el empelado se retira de la empresa el conocimiento se marcha con él. Sin embargo los aportes, mejoras o cambios metodológicos que un ex empleado ha desarrollado dentro de la empresa pueden continuar favoreciendo a la compañía.
Particularidades de los recursos humanos
Cada recurso tendrá diferente caudal de experiencias y conocimientos que aportan individualmente beneficios a la empresa. Esto y mucho más lo puedes aprender en un máster de recursos humanos en Madrid.
Funciones Del Área De Recursos Humanos
- Regula las fases laborales de la organización.
- Se esfuerza para que los objetivos fijados por la empresa sean logrados por los individuos que la conforman.
- Evalúa a cada uno de los individuos teniendo en cuenta sus características como empleado. Pero también como persona en un contexto social, familiar y con características particulares, que posee preocupaciones y sueños. De este modo el empleado deja de ser sólo un puesto en un trabajo y pasa a tener identidad e individualidad como sujeto.
- Se esmera por alcanzar los niveles más altos de productividad en un balance entre satisfacción de los empleados y bienestar de la compañía.
- Establece una conexión y/o nexo entre las diferentes áreas de una empresa e interviene sobre algún conflicto. También un mal entendido que surja a nivel sectorial o individual.
- Se encarga de las capacitaciones así como también de evaluar problemas de los aprendizajes de los empleados y darle una pronta solución.
- Selecciona personal externo para cubrir áreas específicas.
- Interviene en la creación de áreas nuevas o bien en la reorganización de áreas actuales.
- Reorganiza internamente personal evaluando sus capacidades, experiencia y motivaciones para el cambio de un puesto de trabajo por otro. Lo más importante, dentro de una misma compañía.
- Regula salarios marca horarios de entrada y salida, control de ausentismo, vacaciones, etc.
Políticas De la Dirección de Recursos Humanos
El sector se encarga de las relaciones personales entre los miembros de una empresa. Así que es un área estratégica que tiene determinadas políticas a cumplir:
- Sólo contratará a una persona que cumpla con todas las características que el puesto vacante requiera.
- A la horade contratar personal, este sector privilegia la estabilidad laboral en anteriores puesto de trabajo. Con frecuencia no son bien visto las personas con gran inestabilidad laboral o varios cambios de puesto de trabajo en poco tiempo.
- Las mujeres embarazadas no son contratadas pues esto implica un elevado costo para la empresa.
- Las compañías alientan, mediante el área de recursos humanos, el crecimiento personal de los empleados.
- Se deben respetar todo tipo de creencias religiosas.
- No concibe malos tratos ni comentarios xenófobos, agresivos o vulgares entre los empleados.
Máster Recursos Humanos
Si has dirigido tu carrera profesional hacia el sector de los RR.HH., ahora puedes ampliar tus conocimientos. Pero para hacer de tu preparación la mejor herramienta para alcanzar grandes logros profesionales. ¿Cómo? Gracias al INEM que te ofrece la posibilidad de optimizar tu formación universitaria con este Máster a distancia en Dirección de Recursos Humanos. Aprovecha e inscríbete en el máster oficial recursos humanos online.
La formación docente está ideada para que al finalizar el alumno esté capacitado para dirigir con éxito el capital humano de una organización. Para ello, se le dotará de las técnicas empresariales pertinentes como las habilidades comunicativas, la toma de decisiones. Además la gestión de equipos de trabajo, así como todas aquellas cuestiones propias de las relaciones laborales.
Puedes realizar este máster de recursos humanos online o de manera semipresencial. Si eliges esta última modalidad, dispones de dos sedes donde acudir a las clases y tutorías: Madrid y Barcelona. El centro académico tiene habilitado un campus virtual donde accederás a los temarios, así como otros puntos de interés. Además, podrás compartir e intercambiar tus opiniones con otros alumnos y con el equipo docente. Una formación interactiva para que logres convertirte en un profesional altamente cualificado de una manera amena.
¿Cuáles Son Los Objetivos De Este Máster De Recursos Humanos En Madrid?
El máster en recursos humanos online, se enfoca para ampliar o consolidar sus conocimientos en esta área y obtener una mayor proyección profesional. Además dominar las técnicas que permitan una gestión eficaz de los recursos humanos, capaz de dar valor al desarrollo del negocio. Así como desarrollar las competencias y habilidades directivas para gestionar el talento de las personas en la organización. Gestionar o dirigir el Departamento de Recursos Humanos. Aprovecha e inscríbete en el máster de relaciones laborales y recursos humanos.
¿A Quién Va Dirigido el Máster Oficial Recursos Humanos Online?
El máster en recursos humanos ha sido diseñado para que los participantes conozcan cuál es el papel actual del director o directora de Recursos Humanos. Está enfocado al talento en tiempos de crisis o qué competencias y habilidades le permitirán adaptar la gestión de las personas. Pero en un marco económico y social dinámico y en plena transformación. El programa docente ofrece la formación necesaria para desarrollar estrategias basadas en los valores y la misión de la compañía. Así como la aceptación del cambio y la potenciación de las relaciones entre la empresa y sus empleados y empleadas. Aprovecha e inscríbete en el máster oficial recursos humanos online.
Requisitos del máster de recursos humanos
Para acceder al Máster en Dirección de RRHH es necesario disponer de titulación universitaria y se valorará la experiencia profesional. La experiencia profesional permite compartir conocimiento a partir de las aportaciones de cada participante. Lo más importante desde su formación y responsabilidad profesional, en las situaciones que plantean los profesores.
Contenidos Del Máster Recursos Humanos Madrid
- Estrategia Empresarial
- Recursos Humanos
- Dirección de personas en la organización
- Nuevas Tendencias en la Gestión del Capital Humano
- Liderazgo y Competencias Directivas
- Habilidades Directivas
- Gestión de Equipos
- Relaciones Laborales y Política Retributiva
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